29 mars 2008
Evolution
Le développement professionnel des cadres et ingénieurs est réalisé dans le cadre de quatre filières professionnelles. Chaque filière valorise des capacités prépondérantes du collaborateur et lui offrent la possibilité d'évoluer jusqu'au plus haut niveau de la société selon son niveau de performance.
Tout cadre ou ingénieur sera orienté professionnellement en fonction de ses aptitudes et de ses compétences vers :
- le management hiérarchique ;
- la coordination de projet ou programme ;
- l'expertise ;
- des fonctions de généraliste technique, de gestion ou d'affaire.
Etre directeur chez Dassault Aviation, c'est donc manager tout autant des hommes que des projets, des programmes, des connaissances transversales ou des connaissances pointues dans un domaine spécifique technique ou non.
Les techniciens peuvent acquérir très rapidement des responsabilités techniques ou d'encadrement de premier niveau leur permettant d'accéder à terme à des postes de cadres voire d'ingénieur.
Ces évolutions se réalisent en fonction des compétences et de l'implication de chacun et s'appuyent sur des cycles de formation internes ou externes définis conjointement par la société et le salarié dans un intérêt commun. L'étendue des possibilités d'évolution permet à chacun de s'épanouir en "trouvant sa voie".
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